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[判断题]

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源()

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第1题

.在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是( )。

A、鼓舞内部员工士气

B、激发员工的献身精神

C、强化组织创新能力

D、降低组织人工成本

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第2题

员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
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第3题

员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道,以下渠道属于内部招募的是

A、校园招募

B、职位轮换

C、引荐

D、内部晋升

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第4题

此题为判断题(对,错)。

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第5题

招募的方法有内部招募和外部招募,其中内部招募的主要来源有()。
A、工作调换

B、工作轮换

C、提升

D、内部人员重新聘用

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第6题

当设立新职位或原职位有空缺时,组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用,从内部提拔的一个缺点是:()

A. 内部提升不利于激励公司员工

B. 内部提升比从外部聘用花费更多

C. 难以从内部候选人中确定称职者

D. 从内部提升可能引起公司近亲繁殖

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第7题

内部招募和外部招募各有何利弊?企业该如何运用这两种渠道?
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第8题

对比外部招募,内部招募有哪些优点?

此题为判断题(对,错)。

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第9题

人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

对比外部招募,内部招募有哪些优点?
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