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[单选题]

员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道,以下渠道属于内部招募的是

A.校园招募

B.职位轮换

C.引荐

D.内部晋升

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第1题

员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
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第2题

内部招募和外部招募各有何利弊?企业该如何运用这两种渠道?
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第3题

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有( )。

①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐

④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A. ①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥

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第4题

人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招募

D.社会招募

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第5题

一般来说,公共部门招募的渠道是()。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第6题

实施内外部招募的原则,说法正确的有( )。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外部结合的人才选拔方式

C.处于成长的企业,应当广开外部渠道

D.高级管理人才选拔应遵循外部优先原则

E.处于发展的企业,应当广开外部渠道

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第7题

实施内外部招募的原则,说法正确的有( )。

A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

B.外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外部结合的人才选拔方式

C.处于成长的企业,应当广开外部渠道

D.高级管理人才选拔应遵循外部优先原则

E.处于发展的企业,应当广开外部渠道

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第8题

招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系,除了____。
A、内部和外部候选人人数

B、在招募渠道和求职者人数

C、准备录用的人数与实际接收录用的人数

D、求职者人数与接收面试的人数

E、面试人数和准备雇佣的人数

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第9题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

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第10题

按培训体系划分,可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是( )。

A.在职培训

B.基础培训

C.适用性培训

D.目标培训

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