直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（）

A. 教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全

B. 组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才

C. 将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中

D. 建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作

B．2%

C．3%

D．4%

B．1年及以上固定期限劳动合同

C．1年以下固定期限劳动合同

D．与劳动合同无关

此题为判断题(对，错)。

B．年末工资总额

C．合同制员工增补人数

D．上年度合同制人员平均用工人数

B．离岗或解除劳动合同时，应要求人员所在单位或部门根据岗位性质和所接触到的客户信息内容提出信息安全保护要求，并严格按照安全保护要求进行工作交接。

C．劳动合同或保密协议、保密承诺中涉及竞业限制条款的，按照劳动合同法的有关规定执行。

D．明确脱密期及违约金

此题为判断题(对，错)。

B．安全部门

C．环保部门

D．财务部门

B．上午9:00-11:30下午13：00-17：30

C．上午9:00-11:30下午13：30-11：30

D．上午9:00-12：00下午13：30-17：00