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[主观题]

对涉及客户信息的岗位人员,各级行应按以下规定做好劳动合同管理工作()

A.在劳动合同中明确约定保密条款或签订保密协议作为劳动合同的附件。

B.离岗或解除劳动合同时,应要求人员所在单位或部门根据岗位性质和所接触到的客户信息内容提出信息安全保护要求,并严格按照安全保护要求进行工作交接。

C.劳动合同或保密协议、保密承诺中涉及竞业限制条款的,按照劳动合同法的有关规定执行。

D.明确脱密期及违约金

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第1题

员工劳动合同管理涉及到的工作有()。
A、合同的签订、变更、续签

B、合同的解除与终止

C、集体合同管理

D、事实劳动关系管理

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第2题

劳动合同管理工作主要包含以下工作内容()
A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同变更

D.劳动合同终止和解除

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第3题

此题为判断题(对,错)。

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第4题

A.用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人

B.非工作时间和休息.休假

C.劳动合同日期期限

D.工作内容和工作时间

E.劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

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第5题

此题为判断题(对,错)。

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第6题

A.停发所有奖励

B.停发阶段性奖励

C.停发部分奖励

D.技能岗挂奖励

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第7题

此题为判断题(对,错)。

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第8题

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

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第9题

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.职工培训

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第10题

某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲增加劳动力,新招收了一批劳动者但未订立书面合同;不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同,后来由于某一工程亏损较大,单方面裁掉了一些劳动者。

下面哪些情况签订合同时,应协商签订3年(含)以下期限的劳动合同()

A.应届毕业生

B.关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同

C.新调入员工

D.复原、转业退伍军人初次分配工作

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