题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）

A.应届毕业生

B.关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同

C.新调入员工

D.复原、转业退伍军人初次分配工作

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第1题

企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订( )以下期限劳动合同。

A.2年(含);

B.1年(含);

C.1年半(含);

D.3年(含)。

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第2题

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( )以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

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第3题

用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）

A．错误

B．正确

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第5题

关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

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第6题

李某应聘至英达公司，双方经协商，签订了为期一年的劳动合同，期限为2006年3月1日至2007年3月1日，并就劳动合同在履行中双方出现的违约行为所应承担的违约责任作出了约定。2006年6月8日，李某突然离开英达公司不知去向。同年7月14日，李某被英达公司发现已在立达公司工作。

英达公司即刻要求李某按照劳动合同的约定，支付单位违约金。因为英达公司认为双方签订的劳动合同是经过协商一致的，是双方真实意思的表达。是合法有效的。而李某无任何理由，擅自离开公司，违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。李某却称英达公司违约在先，单方与自己解除了合同。此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得到处求职，适逢立达公司进行招聘，所以就到此应聘，现本人要求英达公司赔偿违约金。双方各执一词，互不相让。此后，英达公司作为申诉人，将李某告到劳动争议仲裁委员会，要求李某支付违约金及赔偿经济损失，并且认为李某在未与原公司解除劳动合同的情况下，又被立达公司聘用，依据《劳动法》第九十九条的规定，要求立达公司承担连带赔偿责任。劳动争议仲裁委员会立案后，依据《企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，将立达公司列为第三人，通知其参加仲裁活动。

但立达公司认为，李某来立达公司应聘，立达公司并不知道他与申诉人签订过劳动合同且尚未解除，故不应当承担什么责任。劳动争议仲裁委员会经商议作出如下仲裁结果：申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效，职工李某在劳动合同尚未解除的情况下，前往第三人处工作，显然属于违约行为。第三人既不调查也不核实劳动者的真实身份，故存在过失，应承担连带赔偿责任。最后劳动争议仲裁委员会裁决李某向英达公司支付违约金12000元，第三人承担连带赔偿责任，即立达公司向英达公司支付赔偿金8400元。（10分）

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第7题

杨某2013年1月应聘成为A公司的高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3年，试用期为4个月，试用期月工资8000元，试用期满后约定月工资12000元；（2）合同期满或因其他原因离职后，杨某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在杨某离职时一次性支付补偿金5万元。

在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表示不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。

杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。

已知：杨某累计工作13年。

要求：根据上述资料，回答下列问题。

杨某可以享受的法定年休假是（）。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限

B.A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定

C.A公司与杨某可以约定离职后2年内不得从事同类行业

D.A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

下列关于杨某解决劳动争议的说法中，正确的是（）。A.杨某可以直接提起诉讼

B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁

C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

对A公司与杨某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.杨某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

C.A公司应支付杨某离职的经济补偿

D.A公司不需支付杨某离职的经济补偿

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第8题

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法正确的是：( )。

A．连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

B．连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

C．连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

D．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

E．连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

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第9题

吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（）

A．企业应支付吴某经济补偿金

B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金

C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金

D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同

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第10题

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为3至5年，劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。

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