题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工工作制按劳动合同约定形式执行，实行标准工时制。工作时间：（）
A.上午 9:00-12:00，下午 13:30-17:30。
B.上午9:00-11:30下午13：00-17：30
C.上午9:00-11:30下午13：30-11：30
D.上午9:00-12：00下午13：30-17：00
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A.150%
B.300%
C.100%
D.200%
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第2题
根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是( )。
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A.每日工作8小时，每周工作40小时
B.每日工作8小时，每周工作48小时
C.每日工作10小时，每周工作40小时
D.每日工作10小时，每周工作50小时
第3题
根据上述资料，分别回答下列小题。2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
1. 杨某可依法享受的最长年休假期限是()
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
2. 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()
A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资
3. 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期
第4题
根据下述资料，回答问题。
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2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形：
（1）9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天．其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
杨某可依法享受的最长年休假期限是（ ）天。 查看材料
A.15
B.5
C.20
D.10
第5题
2016年12月，两名劳动关系协调员到某企业开展咨询服务，职工向他们咨询：一是职工管某自2016年1月入职，订立的劳动合同约定实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，现在自己想辞职，向公司索要加班费时才知道，自2016年7月1日起包括自己所在岗位的十多个岗位已经劳动行政部门批准实行不定时工作制，管某反映对此事无论事先和事后，自己均毫不知情，现在想知道自己是否有权获得加班费；二是职工小黄反映单位休假制度规定，如果职工当年度12月15日之前未提出带薪年休假申请，即视为自愿放弃当年度年休假，年终奖可增加30%；年内包括年休假在内的各种休假达到一定天数的，本年度不得评为优秀员工，年终奖也要降低等次。而优秀员工有一定奖励，并且连续三年被评为优秀员工，工资可以提升一档。小黄想知道休假制度的规定是否合法。
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【问题】
1、如果管某反映属实，用人单位应当向管某支付加班费吗？为什么？
2、假设你是协调员，结合管某反映的情况，请告知企业实行特殊工时制度应当履行哪些主要程序？
3、如果小黄反映情况属实，你认为用人单位休假制度有没有违法违规之处？如果没有，请说明理由。如果有，请指出。
4、如果小黄认为休假制度不合法、不适当的，可以通过哪些途径主张自己的权利？
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（ ）。
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A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时
C.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天
D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
第7题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（ ）。
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A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天
C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制
第10题
实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为（）
A．150%
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B．300%
C．100%
D．200%
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