公司与新员工签订劳动合同时，应履行合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者（）

A．《职业病危害告知书》

B．书面说明

C．口头

D．通知文件

A.职业病危害及其后果

B.职业病危害防护措施

C.职业病相关待遇

劳动过程中，履行告知义务的主要管理工作内容包括（ ）。

A.签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业危害及其后果，载明职业危害防护措施和待遇

B.在醒目位置公布操作规程，公布职业危害事故应急救援措施

C.在合同中公布作业场所职业卫生的评价

D.对于患职业病或职业禁忌症的劳动者，企业应告知本人

E.在合同中公布有关职业卫生的规章制度

A.可能产生的职业危害

B.可能产生的职业危害后果

C.可能产生职业危害的管理责任人

D.可能产生的职业危害防护措施

A.可能产生的职业危害

B.可能产生的职业危害后果

C.可能产生职业危害的管理责任人

D.可能产生的职业危害防护措施

签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业危害及后果，载明职业危害防护措施和待遇属于履行告知义务。()

对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

A.职业病危害

B.职业病的诱因

C.职业病后

果D.职业病防护措施和待遇

A.可能产生的职业危害

B.可能产生的职业危害后果

C.可能产生职业危害的管理责任人

D.可能产生的职业危害防护措施

A.可能产生的职业危害

B.可能产生的职业危害后果

C.可能产生职业危害的管理责任人

D.可能产生的职业危害防护措施