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[判断题]

绩效考核分数与薪酬分配挂钩中需要按照不同的层级设定不同的挂钩比例。（)

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第1题

地方政府按照层级不同，承担的职责也有差异。（)

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第2题

不同员工群体间的薪酬平衡的原因：客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。（)

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第3题

绩效管理与绩效考核的最大区别在于（)。

A.目标设定不同

B.结果处理不同

C.过程管理不同

D.计划不同

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第4题

专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

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第5题

对于继任者，与薪酬直接挂钩。（)

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第6题

按照员工绩效考核管理有关规定，对高层级及其他专业技术人员绩效考核应保持绩效考核内容一致，不应存在差别。（)

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第7题

薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。（)

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第8题

公务员的薪酬应当与整个社会的收入水平、经济形势等挂钩。（)

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第9题

负责市场风险管理工作人员的薪酬不可以与直接投资收益挂钩。（)

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第10题

（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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