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[判断题]

薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。()

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第1题

绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。()
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第2题

专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩,岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算()。

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

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第3题

员工绩效工资与考核结果挂钩,要考虑哪些因素()

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

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第4题

绩效考核分数与薪酬分配挂钩中需要按照不同的层级设定不同的挂钩比例。()
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第5题

福建省事业单位实行什么样的工资制度?()

A.岗位工资,薪级工资,绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资,薪级工资,绩效工资,津贴补贴

D.薪级工资,绩效工资

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第6题

职工晋升薪级工资有何规定()

A.年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。

B.年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。

C.年度考核不称职晋升一级薪级工资。

D.年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

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第7题

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负全部责任。()
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第8题

绩效工资依据绩效考核的过程来发放。()
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第9题

企业年金、职业年金工资计税基数(本人上一年度月平均工资、职工岗位工资和薪级工资之和)超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资200%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。()
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第10题

事业单位基本工资包括()。
事业单位基本工资包括()。

A、岗位工资和薪级工资

B、岗位工资和绩效工资

C、薪级工资和绩效工资

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