题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工绩效工资与考核结果挂钩，要考虑哪些因素（)

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

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第1题

（)是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效

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第2题

（)指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第3题

绩效考核结果应用的领域有（)

A.薪酬分配

B.员工发展

C.绩效改进

D.员工任用

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第4题

员工月（季)度考核结果仅作为下月（季)绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果;部门（单位)年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%－50%。（)

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第5题

在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（)。

A.员工近期的绩效考核结果

B.部门的职能职责

C.员工的目标

D.员工职位说明书

E.历年的绩效计划

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第6题

绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.2

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第7题

业务部门、分支机构进行年度考核时，其合规管理人员应当对所在部门、分支机构员工的执业合规性进行考核，该项考核占员工绩效考核结果的比例不得低于（);对于重大合规事件，可实行一票否决。

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

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第8题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第9题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第10题

绩效考核结果作为员工相关薪酬方面（)的主要依据。

A.工资调整

B.福利调整

C.培训晋级

D.薪酬调整

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