题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工月（季)度考核结果仅作为下月（季)绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果;部门（单位)年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%－50%。（)
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A.员工个人绩效考核结果
B.员工所在部门绩效考核结果
C.企业整体的绩效考核结果
D.员工的工作重要性
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第3题
下列说法错误的是？（)
A.交流或借调的员工根据其交流或借调时间，在其考核期间工作时间过半的单位进行考核，纳入该单位的正态分布比例
B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布，且不作为薪酬发放依据，仅作为试用期评价及能力提升的依据
C.休假员工的月度绩效平均值为其在岗期间的月度绩效平均值
D.等级的比例由考核单位自控管理，其中“需改进(D)+不合格(E)”的比例不少于10%。考核分数显著偏低的应定为“需改进(D)”或“不合格(E)”
第4题
作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第5题
业务部门、分支机构进行年度考核时，其合规管理人员应当对所在部门、分支机构员工的执业合规性进行考核，该项考核占员工绩效考核结果的比例不得低于（);对于重大合规事件，可实行一票否决。
A.10%
B.15%
C.18%
D.20%
第8题
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）
A．该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B．该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C．以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D．除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E．考核目标不明确，导向性弱
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