绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（)

全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（)

绩效考核是绩效沟通的基础。（)

绩效反馈和绩效考核结果的应用是绩效考核的后继工作。（)

绩效考核是绩效管理的核心部分。（)

员工月（季)度考核结果仅作为下月（季)绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果;部门（单位)年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%－50%。（)

绩效目标应该围绕工作的过程来确立。（)

绩效管理系统由三部分构成：绩效标准的界定、绩效的衡量与绩效考核。（)

绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。()此题为判断题(对，错)。

绩效考核是直线管理者不可推卸的责任，员工的绩效就是管理者的绩效。（)

人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈。（)