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[单选题]

笔试是一种与（)相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。

A.面试

B.考试

C.考核

D.试验

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第1题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第2题

面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。（)

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第3题

职业能力评价是对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程，不包括（)方式。

A.考试

B.考核

C.鉴定

D.测试

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第4题

有些用人单位通过笔试题目的排列布局，对应聘者设置陷阱，用以考核其看问题的全面性和灵活性。（)

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第5题

公共部门和企业组织通常将（)作为初次选拔应聘者的方式，通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试

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第6题

（)是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第7题

初始测试是人员甄选的中期阶段，这一阶段的主要工作是组织应聘者进行（)。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

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第8题

笔试不能全面考察应聘者的（)。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.工作态度

D.管理知识

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第9题

面试中，面试官要注重面试的（)：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

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第10题

招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）

A．体格检验

B．心理测试

C．知识考试

D．情景模拟

E．面试

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