题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公共部门和企业组织通常将（)作为初次选拔应聘者的方式，通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。
A.笔试
B.体检
C.面试
D.心理测试
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A.诊断性面试
B.体检
C.心理测试
D.笔试
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第2题
（)是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。
A.公文筐测试
B.笔试
C.行政能力测试
D.写作测试
第3题
面试中，面试官要注重面试的（)：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。
A.双向性
B.不意
C.交互性
D.科学性
第4题
人员甄选的实施过程是（）
A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
第5题
关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是（）
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
第7题
面试在招聘和选拔中的优势作用有（)。
A.能够在较短时间内获得较多的信息
B.可以客观地了解应聘者的实际情况
C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息
D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料
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