物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括（）及人员的录用

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘信息发布的时间.方式与范围

D.招聘的渠道

A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风

B.量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人

C.对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会

D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

A.准备录用多少数量的应聘者

B.吸引并录用多少数量的应聘者

C.最终录用多少数量的职位空缺填补者

D.吸引多少数量的应聘者

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（)。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

A.改进组织的人员留用比率

B.明确职位设置，确定职位职责

C.确定企业内职位的相对价值

D.对组织内的员工进行培训

A.最优秀

B.最全面

C.最合适

D.学历最高

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头组织

D.就业服务机构