题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
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A.面试
B.考试
C.考核
D.试验
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第5题
下列关于面试当中的“工作取样法”表述正确的是（)
A.主要有模拟作业、小组讨论、操作演练、工作小品等形式
B.专业性、实践性、综合性十分强
C.是在精心设计的与工作环境相类似的情景下，进行工作模拟考试
D.经常在选拔较高层人员时使用
E.测评的主动权主要控制在被试者手里
第6题
下列有关评价中心的陈述,正确的有（）
A.无领导小组讨论一般考察两方面能力:一是组织能力,二是专业和技术能力
B.文件筐测验是评估中心运用最广泛,而且被认为是最有效的一种评估方式
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强,能够引发应聘者浓厚的参与意识
E.评估人员与被试者最好比较熟悉,以便于相互信赖,降低评估成本
第7题
以下哪项不是关于校长领导力的基本观点？（）
A.领导力是领导者在领导实践中所表现出来的单一素质
B.领导力是支配力与影响力的统一,是知识.态度与能力的统一
C.领导力主要来自于个人的经历与经验
D.领导力主要由决策能力.沟通能力.团队建设能力.执行能力等构成
第8题
口头沟通的缺陷有（)
A.口头沟通可以使欠缺文字阅读能力者同样获得意思传达
B.有时口头沟通谈话内容可能变成闲聊，更浪费时间
C.当人们面对面交谈或通过电话交谈时，易受干扰，可能被打断
D.信息以口头方式经过多个层次传递时，容易“走样”，出现“过滤”或“夸大”的偏差，造成信息衰减和失真严重
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