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第1题
员工素质测评中的能力测评一般包括()
A.一般能力测评
B.思维能力测评
C.特殊能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评
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第2题
确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估
A.心理素质测评
B.职业素质测评
C.职业道德测评
D.生理素质测评
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第3题
评价中心的测评结果主要应用的领域不包括()。
A.能力培训与开发
B.人事研究
C.职务晋升
D.职业能力测评
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第4题
用于甄选的专业技术人员任务入岗和选拔专业技术人员职位级别中的“评”不包括:()。
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第5题
()与绝对测评不同,测评人员没有统一、明确的测评参照指标,而是不同测评人员使用自己心目中的标准去对测评对象进行测评。
A.技能测评
B.相对测评
C.心理测评
D.相对自我测评
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第6题
创业过程充满困难和不确定性,()可以帮助测评创业成功的可能性
A.创业性格测评
B.创业能力测评
C.创业潜质测评
D.创业成功指数测评
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第7题
()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
A.选拔性测评
B.智力性测评
C.能力性测评
D.操作性测评
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第8题
探索性格的方法有哪些?
A.行为评定
B.访谈
C.职业测评
D.其他专业测评工具
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第9题
最近几年,许多企业意识到人力资源的重要性,对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视,()人事测评开始引起人们的关注。
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第10题
国内在进行()工作中,主要借鉴国外先进技术,对一些测验进行中国化,使其能真正反映中国人的特点。
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