更多“应建立网格长的淘汰机制，以几个月为周期进行全面评估？对于业绩…”相关的问题
第1题
网格长淘汰制度以季度为网格考核评价周期，连续（)次季度网格考核处于地市网格排名后（)，则建议进行岗位调整。
A.2，5%
B.2，10%
C.3，5%
D.3，10%
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第2题
各公司应建立科学的考核机制，由（)作为牵头考核部门，组织设定网格、网格长、网格经理的考核指标。
A.市场或渠道管理部门
B.网络或工程建设部门
C.客户服务部门
D.财务部门
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第3题
网格长淘汰制度的岗位调整包括（)。
A.调整至非网格长岗位
B.下调至较低级别网格
C.调整至其他网格
D.调整岗等
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第4题
低压网格工作质效评价是建立以（)为责任单元，覆盖客户服务前端和后端考核新机制。
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第5题
一个网格原则上配置1名网格长，对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长。（)
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第6题
网格化改革后，网格长的考核权利逐步增大的根本原因是？（)
A.网格长是未来的领导层
B.为网格长赋权，提升团队作战能力
C.让网格人员服从指挥
D.让网格长多赚钱
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第7题
完善网格长优胜劣汰机制，着力构建网格人员（)的“三能”机制。
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第8题
对于自有人员担任网格长的，职级一般应为（)岗，各市分公司要动态配优配强网格长。（)
A.Z5-Z8
B.Z3-Z7
C.Z4-Z6
D.Z4-Z8
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第9题
融网格是面向（)和（)使用的网格精准运营管理工具
A.后端管理人员和网格经理
B.网格长和客户经理
C.营业员和客户经理
D.后端管理人员和网格长
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第10题
装机员入格后由网格长实施属地化管理;网格长对于装机员薪酬考核占比不低于（)。
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