更多“各公司应建立科学的考核机制,由()作为牵头考核部门,组织设定…”相关的问题
第1题
网格成员绩效考核最终成绩由()三部分组成。
A.网格考核
B.网格长考核
C.个人考核
D.岗位生产工作指标考核
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第2题
低压网格工作质效评价是建立以()为责任单元,覆盖客户服务前端和后端考核新机制。
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第3题
考核中赋予网格长适当的考核权限,参与网格人员的绩效考核,并根据统一考核成绩提出绩效调整建议,具体考核由谁确定?()
A.网格长
B.县公司
C.市公司
D.网格长和市区县公司共同
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第4题
网格经理职责:负责督办本网格的()等经营指标的落地执行,确保本网格生产经营工作的有效开展,完成经营考核绩效指标
A.市场客户
B.份额
C.销售指标
D.代理商店员调动
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第5题
网格考核指标中,网格工作分为()考核
A.网格承包协调
B.场景营销场次
C.有效营销场次
D.效益营销场次
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第6题
2020年8月起,网格考核框架由哪三部分组成。()
A.团体考核
B.个性化考核
C.个人考核
D.网格重点工作考核
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第7题
市分公司应建立统一的网格考核模板,关于指标考核权重,共性部分应低于个性部分。()
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第8题
网格长绩效考核由网格统一指标考核部分与区县个性化考核两部分组成,分别占个人总绩效考核权重的()。
A.30%和70%
B.50%和50%
C.40%和60%
D.70%和30%
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第9题
建立装维人员()的矩阵式管理考核机制,由网格对装维人员随销、属地服务等工作进行评价。
A.县公司负责人+网格
B.市公司负责人+网格
C.条线+网格
D.以上都不是
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第10题
针对()两类网格协同人员,要建立“条线+网格”的矩阵式考核管理机制,强化与网格的联动。
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