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[单选题]

网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权,提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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第1题

网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。()
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第2题

考核中赋予网格长适当的考核权限,参与网格人员的绩效考核,并根据统一考核成绩提出绩效调整建议,具体考核由谁确定?()

A.网格长

B.县公司

C.市公司

D.网格长和市区县公司共同

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第3题

网格长淘汰制度以季度为网格考核评价周期,连续()次季度网格考核处于地市网格排名后(),则建议进行岗位调整。

A.2,5%

B.2,10%

C.3,5%

D.3,10%

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第4题

网格成员绩效考核最终成绩由()三部分组成。

A.网格考核

B.网格长考核

C.个人考核

D.岗位生产工作指标考核

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第5题

低压网格工作质效评价是建立以()为责任单元,覆盖客户服务前端和后端考核新机制。

A.网格

B.网格经理

C.乡镇供电所

D.网格长

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第6题

为提升网格长的团队管理能力,需要从“政策传达”向()转变

A.执行动作

B.结果考核

C.目标设定

D.压力管理

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第7题

融网格是面向()和()使用的网格精准运营管理工具

A.后端管理人员和网格经理

B.网格长和客户经理

C.营业员和客户经理

D.后端管理人员和网格长

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第8题

网格长的网格成员绩效考核权,考核结果挂钩网格成员月度绩效的(),应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第9题

一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长。()
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第10题

“和格行动”升级举措的改革深化质量中,提到要持续提升“倒三角”支撑效力和()。

A.智慧中台能力

B.网格队伍建设能力

C.后台支撑前台能力

D.网格长工作能力

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