更多“网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()”相关的问题
第1题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。()
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第2题
考核中赋予网格长适当的考核权限,参与网格人员的绩效考核,并根据统一考核成绩提出绩效调整建议,具体考核由谁确定?()
A.网格长
B.县公司
C.市公司
D.网格长和市区县公司共同
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第3题
网格长淘汰制度以季度为网格考核评价周期,连续()次季度网格考核处于地市网格排名后(),则建议进行岗位调整。
A.2,5%
B.2,10%
C.3,5%
D.3,10%
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第4题
网格成员绩效考核最终成绩由()三部分组成。
A.网格考核
B.网格长考核
C.个人考核
D.岗位生产工作指标考核
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第5题
低压网格工作质效评价是建立以()为责任单元,覆盖客户服务前端和后端考核新机制。
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第6题
为提升网格长的团队管理能力,需要从“政策传达”向()转变
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第7题
融网格是面向()和()使用的网格精准运营管理工具
A.后端管理人员和网格经理
B.网格长和客户经理
C.营业员和客户经理
D.后端管理人员和网格长
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第8题
网格长的网格成员绩效考核权,考核结果挂钩网格成员月度绩效的(),应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。
A.15%-25%
B.25%-40%
C.45%-60%
D.60%-70%
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第9题
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长。()
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第10题
“和格行动”升级举措的改革深化质量中,提到要持续提升“倒三角”支撑效力和()。
A.智慧中台能力
B.网格队伍建设能力
C.后台支撑前台能力
D.网格长工作能力
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