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第1题
网格长淘汰制度以季度为网格考核评价周期,连续()次季度网格考核处于地市网格排名后(),则建议进行岗位调整。
A.2,5%
B.2,10%
C.3,5%
D.3,10%
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第2题
考核中赋予网格长适当的考核权限,参与网格人员的绩效考核,并根据统一考核成绩提出绩效调整建议,具体考核由谁确定?()
A.网格长
B.县公司
C.市公司
D.网格长和市区县公司共同
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第3题
网格设置网格长、()等重要岗位。
A.渠道经理
B.销售经理
C.客户经理
D.营业厅经理
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第4题
《中共绥化市委关于推进市域社会治理现代化的实施意见》指出,合理规范调整网格设置,严格落实”一格一长多员"制度,建立健全网格长、专兼职网格员工资待遇保障机制。每个网格至少配备1名专职网格员,实现()。
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第5题
网格长和网格内其他人员可按高于其他相应层级岗位人员的标准设置绩效奖金。()
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第6题
网格成员绩效考核最终成绩由()三部分组成。
A.网格考核
B.网格长考核
C.个人考核
D.岗位生产工作指标考核
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第7题
针对市、区县两级下达的成员个人指标,网格长具有目标调整建议权。()
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第8题
网格长选聘方式:通过()、组织选拔、竞标摘牌等多种方式, 选聘网格长,优先选拔表现突出的党员担任网格长。()
A.上级指派
B.本单位领导指定
C.公开竞聘
D. 网格内部商定
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第9题
网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()
A.网格长是未来的领导层
B.为网格长赋权,提升团队作战能力
C.让网格人员服从指挥
D.让网格长多赚钱
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第10题
融网格是面向()和()使用的网格精准运营管理工具
A.后端管理人员和网格经理
B.网格长和客户经理
C.营业员和客户经理
D.后端管理人员和网格长
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