更多“网格长和网格内其他人员可按高于其他相应层级岗位人员的标准设置…”相关的问题
第1题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。()
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第2题
网格长淘汰制度的岗位调整包括()。
A.调整至非网格长岗位
B.下调至较低级别网格
C.调整至其他网格
D.调整岗等
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第3题
以下哪些属于网格长人力资源管理内容?()
A.绩效奖金分配
B.网格成员的责任制分配
C.网格人员的职业发展规划
D.行销人员的招聘培训
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第4题
网格负责人称为网格长,渠道经理、客户经理、营业人员、装维人员需全量入格,()和客户经理可融合相应职责,转变为网格经理。
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第5题
网格不得以公司名义或其他哪种名义自行对外招聘人员?()
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第6题
以下说法是否正确:“和格行动”升级举措明确,全集团县区公司网格人员总量占比不低于43%、县区公司网格及其他一线人员总量占比不低于87%。()
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第7题
网格承担职能管理工作,网格内设置脱产管理人员。()
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第8题
人力资源管理不包含以下哪个?()
A.竞争风险
B.网格成员的责任制分配
C.网格人员的职业发展规划
D.绩效奖金分配
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第9题
农村低压网格抢修业务遇有重点抢修或紧急任务时,()可统筹其他低压网格(含外委队伍)人员力量参与抢修。
A.县级运检部
B.网格长
C.乡镇供电所
D.县级营销部
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第10题
市分公司相关干部的提拔,原则上应具备网格长的任职经历。在各类晋级、评先、激励等方面均应向网格人员倾斜。()
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