员工签订心理契约时通常会考虑公平和（）

A.沉默

B.申诉

C.离职

D.疏忽/破坏

A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高

C.在对立——消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

A.平和

B.自尊

C.清晰

D.严厉

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

C.薪酬就是货币工资

D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

A.充满诚意

B.全面具体

C.越多越好

D.充分明确

A.有条件的公开

B.完全公开

C.以教育为主

D.以惩罚为主

A.避免说教和居高临下或嘲讽

B.以礼相待，认真聆听

C.营造自尊的工作氛围

D.不任意惩罚员工，不从精神上和肉体上进行强迫或辱骂