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[单选题]

在维护员工自尊,加强员工自信时,对员工的赞赏应当()。

A.充满诚意

B.全面具体

C.越多越好

D.充分明确

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第1题

员工是企业的财富,在应急恢复过程中对员工救助是极其重要的工作事项,下列工作中,不属于员工救助的事项是()

A.向员工发放个人防护设备

B.向员工提供充分的医疗救助

C.对伤亡人员的家属进行安抚

D.协助员工对个人住处进行恢复

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第2题

加强建设我国企业伦理的途径有()、重视对员工的伦理道德教育、设立企业“道德官”。

A.建立公平有序的市场竞争机制

B.制定科学的伦理道德准则

C.挑选高道德素质的员工

D.挑选高道德素质的员工

E.对绩效进行全面评价

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第3题

为了全面了解员工的不安全行为,安全观察核对表的内容项目越多越好。此种说法:()
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第4题

员工签订心理契约时通常会考虑公平和()

A.氛围

B.升迁

C.薪酬

D.自尊

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第5题

主管对员工的辅导可以起()作用。

A.帮助员工获得成功

B.帮助员工提高能力

C.使员工改进工作行为,使其符合公司的要求

D.帮助员工加强某一特定领域的业绩表现

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第6题

商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的禁止性规定,加强对员工行为的监督和排查,建立员工异常行为举报、查处机制()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第7题

下列属于辞退员工面谈的计划准备环节的是()

A.结合员工想法,仔细讲述补偿支付的金额、具体算法和支付方式等。

B.强调这个决定是经过公司研讨所做的决定,是不可更改的

C.通过档案或相关文件,充分了解员工的情况

D.决定告知过程中,用语要简练,态度要明确,不能含糊或犹豫

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第8题

针对被动离职的员工,辞退面谈的主要内容有()。

A.对员工关心的问题进行政策解答和咨询

B.听取员工的辩解

C.告知员工具体的辞退方案

D.告知员工企业的辞退决定和辞退理由

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第9题

效改进的计划是管理者与员工充分讨论后,由()制定的

A.管理者

B.员工

C.管理者和员工

D.上级部门

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第10题

企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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