题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方法是：（)。
A.运用教练式的方法进行鼓励
B.升职加薪
C.给一些临时性授权
D.让其带一名新员工
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.效率性
B.积极性
C.主动性
D.创造性
更多“对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳…”相关的问题
第2题
作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）
A.调整工作权责，提高其工作动力
B.转换工作岗位，提升其工作兴趣
C.扩展工作内容，降低其工作倦怠
D.减少工作任务，增加其工作弹性
第3题
通过本课程中的员工发展级别图中可知，其工作能力弱但工作意愿很高的员工可称为()。
通过本课程中的员工发展级别图中可知，其工作能力弱但工作意愿很高的员工可称为（)。
点击查看答案
A、能干但谨慎的执行者
B、热情的初学者
C、自我实现者
D、憧憬幻灭的学习者
E、护士长
第5题
对于工作轮换下列描述中错误的是（）
A.任何职位都适合进行工作轮换
B.工作轮换必须有序进行
C.工作轮换一般从不同职位类别之间开始
D.工作轮换应充分考虑员工个人的意愿
E.财务部门的人员不适合经常调动
第6题
管理方法的主要层次是（）
A.具有指导意义的管理哲学、管理理论方法、管理方法
B.具有普遍意义的一般方法，如行政方法、法律方法、经济方法
C.具有特殊意义的一般方法
D.具有特殊管理职能的具体管理方法和实际应用的技术、工具、手段
热门考试
全部 >
