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[多选题]

激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的(),激发企业员工工作动力的管理活动。

A.效率性

B.积极性

C.主动性

D.创造性

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第1题

为了促进企业(),根据《管理会计基本指引》,制定本指引。

A.加强绩效管理

B.激发和调动员工积极性

C.增强价值创造力

D.完善管理机制

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第2题

饭店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强饭店员工的动力()
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第3题

酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()
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第4题

人力资源激励计划的作用包括()。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第5题

企业只要建立起激励制度,就能达到调动员工积极性的激励效果。()
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第6题

激励过程的实质是()。

A.对员工进行教育和培训的过程

B.给员工增加工资的过程

C.激发和调动员工积极性的过程

D.与员工交流和沟通的过程

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第7题

绩效评价是企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。()
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第8题

企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。
企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

A.如果是组织调动,应该提前多久让相关员工知道

B.组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

C.员工提出调动,员工应该提前多长时间告知企业

D.企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

E.将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

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第9题

不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

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第10题

关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.管理的深处是激励

C.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

D.需要对于调动人们潜在的积极性,使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

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