更多“企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。”相关的问题
第1题
人力资源激励计划的作用包括（)。
A.调动员工积极性
B.促进企业目标实现
C.保持企业生机活力
D.明确员工发展目标
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第2题
工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)
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第3题
社会政策方案是社会政策行动的具体计划，包括政策行动的基本内容、规模、水平、受益对象、资源调动方式、运行机制、组织方式及具体的实施方案等内容。（)
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第4题
社会政策资源的调动方式,是指社会政策实施过程尤其是 （）
A.民间组织
B.非营利组织
C.政府和非营利组织
D.政府
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第5题
下面哪些属于人力资源规划的作用（）
A.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性
B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
C.人力资源规划可以降低人力资源成本
D.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
E.人力资源规划可以明确企业战略目标
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第6题
在战略管理流程中,其中战略实施是指如何确保将战略转化为实践,其主要内容包括（）
A.组织调整
B.内部因素分析
C.调动资源
D.管理变革
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第7题
激励管理,是指企业运用系统的工具方法,调动企业员工的（),激发企业员工工作动力的管理活动。
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第8题
认真组织辖内全体员工签署《合规承诺书》，员工跨单位（或部门)调动后（)之内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》
A.7个工作日
B.15天
C.15个工作日
D.一个月
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第9题
组织采用内部选聘人才的优点是（）
A.保证选聘正确
B.调动员工积极性
C.选聘人才对组织熟悉，适应性好
D.有利于平息或缓和内部竞争之间的紧张关系
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第10题
外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。（)
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