人才盘点的操作方法包括（)等。

A.技能实操

B.书面考核

C.口头问答

D.模拟测试

A.思维灵活性与敏捷性

B.沟通技能

C.语言表达能力

D.组织协调能力

A.技能

B.人格

C.能力

D.知识

A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”

B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”

A.访谈

B.观察

C.问卷

D.投射测验

A.引子

B.主体

C.结束

D.反馈

A.面试

B.考试

C.考核

D.试验

A.考核时间的准备

B.考核题干的准备

C.考核评分表的准备

D.反馈的准备