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[单选题]

企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）

A.员工非自愿性流动

B.员工自愿流动

C.员工撤出

D.身体撤出

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第1题

下列哪种员工流动方式会给企业带来损失，造成员工流失。（)。

A.员工降职

B.员工职位调动

C.员工提前退休

D.员工自愿流出

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第2题

裁员是指（)。

A.员工自愿从企业中流出

B.自愿离开企业的行为

C.企业从自身利益出发所实施的解雇行为

D.员工单方面解除雇佣关系

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第3题

组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

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第4题

属于企业成本动因的是（)。

A.税率

B.员工的流动率

C.企业的主要业务活动

D.工作计划

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第5题

公司上半年人员流动率达到25%，严重影响到公司的业绩，作为人力资源部经理，董事会要求你降低人员流动率，你将怎样设定自己的工作目标？（)

A.将竭尽全力降低员工流动率，重振公司业绩

B.力争将员工流动率降到去年的平均水平

C.在接下来几个月内确保降低本单位的员工流动率

D.在下半年里把员工流动率降低10个百分点

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第6题

酒店员工流动管理的基本目标是防止员工跳槽。（)

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第7题

裁员的成本包括（)。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

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第8题

科层制的特征可分为（)

A.权责分明

B.员工专业技术胜任

C.允许流动

D.管理制度较严格

E.员工办公时公私分明

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第9题

企业为员工上缴社会保险具有（)。

A.自主性

B.强制性

C.自愿性

D.自觉性

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第10题

对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

对员工变动率主要变量的测理与分析包括（)。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价

B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

D.非工作影响因素及期对工作行为的影响

E.员工流动的行为倾向

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