更多“酒店员工流动管理的基本目标是防止员工跳槽。()”相关的问题
第1题
酒店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强酒店员工的动力。()
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第2题
人本思想和员工参与原则为绩效管理贯彻目标一致原则提供了基本环境。()
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第3题
企业的职业管理主要是协调企业目标与员工个人目标。()
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第4题
制定战略目标和动员员工是绩效管理可以达成的目标之一()
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第5题
按照《关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》规定,商业银行可探索建立员工在职状态查询制度,防止非本行员工假借银行名义办理业务。()
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第6题
人因管理仅仅涉及一线员工,对员工进行管理。()
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第7题
酒店编制定员,就是根据酒店的经营方向、规模、档次、业务情况、组织结构、员工政治思想和业务素质等
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第8题
为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力,酒店常采用集体讨论方式培训员工,这种培训方法是讨论法。()
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第9题
目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标,然后以这些目标作为对员工评估的基础()
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第10题
安全管理就是企业经营生产管理者和全体员工,为实现安全生产目标,按照一定的安全管理原则,科学地组织指挥和协调全体员工安全生产的活动。()
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