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[单选题]

招聘中的笔试题目主要是根据()来定。

A.专业知识

B.岗位需

C.单位需求

D.领导要求

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第1题

应变部署表中应变岗位主要是根据什么来编排的()

A.船员的职务

B.船员的应变能力

C.A+B

D.船舶领导商定

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第2题

参加招聘笔试前求职者一定要明确()招聘笔试要求,准备好相关物件。

A.用人单位

B.自己学校

C.其他单位

D.国家政策

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第3题

以下选项中,哪一项不属于招聘渠道优化分析的内容?()

A.以部门为单位

B.以岗位为单位

C.盘点人才库

D.部门与岗位需求汇总,分析渠道贡献率

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第4题

接到面试通知以后,需要的准备工作不包括()。

A.重新审视招聘信息,对标自己的简历,再次进行梳理,模拟面试

B.如果有笔试要求,对标一下自己的应聘岗位,预估一下可能的笔试内容

C.整体形象要干练、简洁、大方

D.充分把握好时间,确保尽可能多的时间来介绍自己

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第5题

用人单位的笔试一般会依据招聘岗领导的喜好来设计。()
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第6题

招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括()。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

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第7题

笔试试题主要适用于()内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.了解应试者工作背景

C.设计专业知识和职业能力倾向测试

D.无领导小组讨论等

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第8题

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第9题

对高级人才实施面试前要做好相应的准备,下面哪一项不属于准备的主要内容()

A.了解招聘岗位和该类职业的要求

B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

C.根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目

D.填写制作《个人面试登记表》

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第10题

预制构件生产员工应根据岗位要求进行()培训。

A.专业技能岗位

B.招聘要求

C.科技研发

D.施工图设计

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