题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工离职申请经核准后，由部门于离职日（）通知员工本人，做好相关工作及工具交接事宜
A.前一天
B.前两天
C.前三天
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A.处理工作交接事宜
B.交还工具钥匙等工作物品
C.交回笔记本
D.交回记号笔
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第6题
要做好离职员工管理，企业要做到（）
A.建立离职员工的人才库并定期更新
B.与离职员工保持沟通，并建立持续、良好的关系
C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步
D.为在职或离职员工打造创业孵化器
第9题
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。
A.5天
B.4天
C.3天
D.2天
第10题
以下说法正确的是（）
A．员工本人申请、领导同意调出，但因种种原因，应聘员工不能被新部门录用的，原部门不应继续留用该员工
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B．员工离职分辞职、辞退、开除、三种情况
C．对出现违反以上行为规范的现象，每出现一次，视情节轻重处以50—1000元的罚款，情节十分严重者予以开除
D．值班长（含）以上管理人员离职，《离职申请书》需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署；普通员工离职无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署
第11题
界定离职率的方式有（)。
A.离职人数/平均员工数100%
B.任用人数/平均员工数100%
C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%
D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%
E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%
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