题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下说法正确的是（）

A．员工本人申请、领导同意调出，但因种种原因，应聘员工不能被新部门录用的，原部门不应继续留用该员工

B．员工离职分辞职、辞退、开除、三种情况

C．对出现违反以上行为规范的现象，每出现一次，视情节轻重处以50—1000元的罚款，情节十分严重者予以开除

D．值班长（含）以上管理人员离职，《离职申请书》需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署；普通员工离职无需人力资源部部长和财务部经理及总经理签署

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第1题

对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作

A.5天、3

B.一周、3

C.二周、3

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第2题

对于岗位回避的控制活动，不包含以下那些措施（)

A.A.由员工本人主动如实申报亲属关系，提出工作地点和工作岗位调整申请

B.B.员工申请经部门领导确认后提交人力资源部

C.C.人力资源部根据实际情况拟定岗位回避方案，经本单位领导审批后，由员工所在部门负责调整

D.D.本单位实施岗位回避确有困难的，提交上级单位解决

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第3题

招聘录用中的共同参与原则是指()

招聘录用中的共同参与原则是指（)

A.部门领导和招聘专员共同完成

B.用人部门和人力资源中心共同完成

C.岗位直接领导和直接下属共同完成

D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

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第4题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同确认答案

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第5题

员工年休假()天及以下的，由员工所在班组、变电站、内设机构负责人审核同意，部门(供电所)负责人批准。请假()天以上由员工所在班组、变电站、内设机构负责人签署意见，部门(供电所)负责人审核同意后，报所在单位人力资源部门批准。

A.10,10

B.3,3

C.2,2

D.5,5

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第6题

知识开发需求分析的参与者包括()。

知识开发需求分析的参与者包括（)。

A、人力资源部门工作人员

B、员工本人

C、员工的上级

D、有关项目专家

E、公司领导

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第7题

参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（)

A.A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B.B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C.C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D.D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

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第8题

一般员工请休假程序为：本人申请-部门负责人审批-人力部审批-分管领导审批-返岗后销假（）

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第9题

公司的内审部门的人员需要进行稽查和暗访,身份比较敏感,不希望被其他员工知道.管理员要如何设置,可以既保护该部门的人员信息,又不影响员工使用公司内部流程？（）

A.给该部门员工设置高管模式

B.单独建一个架构

C.设置隐藏部门

D.使用假名

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第10题

员工公出时，应注意（)

A.事先提出流程/申请，经批准后方可公出

B.紧急情况不能提前提起流程/申请的，可于公出前征得部门领导同意公出，无需补提流程

C.公出有加班的，需另外提起加班审批流程/申请

D.公出使用公司电脑时，必须做好信息安全

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第11题

对于金融机构收到作证传票或搜查令,得知其一名员工正在被执法部门调查的情形,以下哪一项说法是正确的？（）

A.在任何情形下,未经执法部门统一,金融机构不得与该员工面谈,以免将信息泄露给该员工

B.若有充分理由对该员工进行独立调查,则可对该员工进行面谈,必要时可予以解聘,但不得告知其正在接受调查

C.应该与该员工面谈,并告知其调查事宜,体现被调查事宜的严重性,以让该员工给与全面重视和配合

D.金融机构作为雇主有责任通知该员工其正在被执法部门调查,但不得告知金融机构收到作证传票或搜查令事宜

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