对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作

A.事先经本组织主管领导或所在部门批准

B.报公关外事部备案

C.不需经本组织主管领导

D.不需所在部门批准

A.运营主管

B.营业机构负责人

C.上级行安全保卫部门

D.无须同意

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

A、由员工本人主动如实申报亲属关系，提出工作地点和工作岗位调整申请

B、员工申请经部门领导确认后提交人力资源部

C、人力资源部根据实际情况拟定岗位回避方案，经本单位领导审批后，由员工所在部门负责调整

D、本单位实施岗位回避确有困难的，提交上级单位解决

A.运营主管所在网点

B.分行运营管理部

C.分行审计部门

D.分行合规部门

A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司

A.事先提出流程/申请，经批准后方可公出

B.紧急情况不能提前提起流程/申请的，可于公出前征得部门领导同意公出，无需补提流程

C.公出有加班的，需另外提起加班审批流程/申请

D.公出使用公司电脑时，必须做好信息安全

A.所在单位()

B.家属

C.所在单位及家属

D.所在单位或家属

A.3

B.7

C.15

D.30