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[多选题]

员工办理离职需要经过哪些流程()

A.发送离职邮件

B.员工本人办理HER离职流程

C.校长办理HER离职流程

D.校长快递离职材料至总部

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第1题

试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可()
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第2题

员工终止合同离职,企业可以以员工没有办理工作移交为由,拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。()
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第3题

员工在离职前必须办理离职手续。离职手续包括()。

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

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第4题

界定离职率的方式有()。

A.离职人数/平均员工数100%

B.任用人数/平均员工数100%

C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%

D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%

E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%

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第5题

员工离职分为哪几种()

A.辞职

B.辞退

C.协商离职

D.自动离职

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第6题

员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。

A.非功能性离职

B.员工隐性离职

C.自然离职

D.功能性离职

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第7题

员工离职时,应通过云流程平台(ITSM.CLIC)上报什么类型工单注销权限()
员工离职时,应通过云流程平台(ITSM.CLIC)上报什么类型工单注销权限()

A.权限申请流程

B.数据修改流程

C.事件流程

D.数据修复流程

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第8题

离职员工办完上述手续后,领取本人的社保手册,并办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等的转移手续。()
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第9题

离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日()
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第10题

以下关于员工离职率描述正确的是()

A.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

B.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

C.离职人数不包含减员优化人数,但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

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第11题

试用期内,如果员工自己感觉不能适应工作,可提出书面辞职报告,并按规定办理离职手续。()
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