员工绩效结果奖应用于（）

A.晋升

B.调薪

C.转正

D.异动

A.转正

B.晋级

C.调薪

D.调岗

E.离职

A.关键岗位后备人才库

B.核心人才IDP

C.调薪与晋升的依据

A.评级

B.岗位

C.工资

D.续订聘用合同

A.岗位调整

B.奖惩

C.解聘

D.年度奖励、奖金

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工

B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

A.明确岗位等级的手段

B.确立职业发展路径的依据

C.工作评价是工作分析的前提和基础

D.为员工招聘提供依据

A.技能等级聘任

B.劳动合同续聘或解聘

C.岗位晋升

D.评优推优

E.培训再教育