员工贾某当月绩效公示之后，班组长依据其表现结果对绩效结果告知厂部人事管理员后直接修改了员工绩效，这种做法是错误的。（)

A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉

B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案

C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报

D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报

A.员工考核

B.绩效管理系统

C.绩效管理目的

D.绩效管理标准

A.员工、客户、供应商对改进结果的反映

B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C.绩效改进活动对工作方式的影响

D.绩效改进所达成的效率对投资者的影响

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

A.①②③④⑤

B.①②③④⑥

C.①②③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效计划

A.领导-成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理

D.ERG理论

A.月度

B.季度

C.百日

D.年度

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论