新人的考评成绩作为其（）的依据

A.总量控制，小步快跑

B.资源向晋升、绩优倾斜

C.调薪幅度参考市场平均水平，单次调薪最高不超过24%

D.每次调薪间隔至少12个月

A.等级晋升考评

B.层级晋升考评

C.业务水平考评

D.实际工作表现考评

A．使用

B．晋升

C．奖惩

D．选取士官

A.工作岗位异动，工作内容发生变动

B.工作岗位异动，工作内容未发生变动

C.人员晋升，工作内容发生变动

D.人员晋升，工作内容未发生变动

A.是否晋升

B.是否调薪

C.是否续聘

D.是否转岗

A.60

B.80

C.85

D.90

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

A.不可调薪

B.可适当调薪

C.部分可调薪

D.部分不可调薪