用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力薪酬主要适用于白领员工

A.职位的相对的价值

B.员工绩效考核结果

C.员工的工作态度

D.员工能力素质的差异

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

A.薪酬等级

B.薪酬差异

C.劳动差异

D.标准薪酬

A.薪酬调查

B.薪酬制度设计方法

C.职位等级

D.激励薪酬

E.非经济性薪酬

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬