一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.实施成本领先战略的企业强调对内公平

B.实施差异化战略的企业工资基础强调能力与绩效的结合

C.实施成本领先战略的企业强调集权，通过高层作出决策

D.采用集中化战略的企业有效地将授权与分权统一，针对市场和公司能力采用不同的方式

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.以上都不是

A.在现有产品或市场中持续经营并不能达到目标

B.企业以前由于企业在现有产品或市场中成功经营而保留下来的资金超过了其在现有产品或市场中的财务扩张所需要的资金

C.与在现有产品或市场中的扩张相比，多元化战略意味着更高的利润

D.市场变化迅速，在一个市场经营风险过于集中

A.薪酬发放

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

A.市场开发战略

B.产品开发战略

C.剥离战略

D.市场渗透战略