在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）

A.制定薪酬策略

B.岗位价值评估

C.薪酬调查

D.薪酬分级和定薪

E.完善薪酬管理制度

F.员工入级

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力薪酬主要适用于白领员工

A.短期薪酬和长期薪酬相互协调

B.薪酬机制与公司治理要求一致

C.薪酬机制与行业自律规则统一

D.薪酬机制与部门规章和其他业务规则统一

E.薪酬机制与可持续发展一致

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

A.短期薪酬和长期薪酬相互协调

B.薪酬机制与公司治理要求一致

C.薪酬机制与行业自律规则统一

D.薪酬机制与部门规章和其他业务规则统一

E.薪酬机制与可持续发展一致

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

A.时薪

B.日薪

C.周薪

D.年薪

A.工作分析

B.岗位调整

C.员工调查

D.薪酬调查