题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬机制应采用积极的原则包括（）
A.短期薪酬和长期薪酬相互协调
B.薪酬机制与公司治理要求一致
C.薪酬机制与行业自律规则统一
D.薪酬机制与部门规章和其他业务规则统一
E.薪酬机制与可持续发展一致
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A.短期薪酬和长期薪酬相互协调
B.薪酬机制与公司治理要求一致
C.薪酬机制与行业自律规则统一
D.薪酬机制与部门规章和其他业务规则统一
E.薪酬机制与可持续发展一致
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第3题
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第6题
下列关于公司治理的陈述正确的是（）Ⅰ.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。Ⅱ.公司控制机制包括内部机制和外部机制。Ⅲ.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。Ⅳ.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
第7题
一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用（）
A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高
第8题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)
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A、对
B、错
第9题
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）
A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
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