绩效管理是指各级管理者为了达到管理者的目标由其参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的间断的循环过程，绩效管理的目的是间断提升个人、部门和组织的绩效（）

A.①②③④⑤

B.①②③④⑥

C.①②③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核和反馈

E.绩效预测

A.目标绩效考核表

B.目标绩效公式

C.目标绩效方法

D.以上都不对

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.基层管理者和中层管理者

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.绩效总结

B.明确目标

C.制定计划

D.全面监督

E.有效指导

A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合

B.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成

C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步

D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

E.在设定绩效指标时，应面面俱到，尽可能的填写全面的绩效指标

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.目标制定

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.员工晋升

A.绩效计划、管理绩效、奖励绩效、绩效考核

B.管理绩效、绩效计划、绩效考核、奖励绩效

C.绩效计划、绩效考核、管理绩效、奖励绩效

D.绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效