题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第1题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第2题

下列有关绩效和绩效管理理解正确的是（）

A．绩效管理就是最后考核的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

C．绩效管理的目的在于奖惩

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

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第3题

什么是绩效管理

何谓绩效管理？其目的是什么？

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第4题

绩效考核的目的

是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()

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第5题

绩效管理是对“绩效”进行管理的过程,绩效管理的过程包括（）

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.结果使用

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第6题

在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是()。

在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（)。

A.明确管理目的

B.应用开发

C.绩效管理总结

D.信息系统完善

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第7题

绩效管理是一个关注（)和业绩改善的系统，绩效沟通贯穿整个过程。

A.能力提升

B.个人心态

C.思维转变

D.经验累积

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第8题

下列关于绩效管理的说法中，错误的是（）

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理会推动绩效考核的开展

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第9题

有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

A.员工考核

B.绩效管理系统

C.绩效管理目的

D.绩效管理标准

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第10题

矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说，绩效管理中存在的主要矛盾包括（）

A.员工自我矛盾：员工一方面希望得到真实评价，另一方面又希望得到表扬

B.主管自我矛盾：管理过松完成改进目的，管理过严则影响员工关系

C.组织目标矛盾：开展绩效管理费时费力，不开展绩效管理又担心目标不能实现

D.组织目标矛盾：组织目标与个人目标的矛盾冲突

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