人工智能在现实中已经很普及了，应用到招聘环节可以______

A.输入“中文企业组织招聘”

B.输入“招聘site：com.cn”

C.输入“中文企业组织网站中包含招聘”

D.输入“包含招聘的页面site：com.cn”

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息

B.在短时间内可以获得求职者的综合信息

C.可以提高人员选拔的有效性

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.收益成本比相对较高

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.减少求职者和招募者的旅行需要

A.薪资分配是人力资源管理的首要环节

B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所不可以进行背景检查

C.提高业务质量和遵守相关职业道德要求是会计师事务所晋升的主要途径

D.会计师事务所业务部可以招聘其所需要的人才

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选办法使用之后

D.与筛选办法同步

A.初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人

B.在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本

C.因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点,所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者

D.体检可以确定求职者在体力上是否胜任工作

A.通行做法

B.骗取求职者的智力成果

C.招聘方式符合相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

A．委托公共就业服务机构或职业中介机构

B．参加职业招聘洽谈会

C．委托大众传媒介发布招聘信息

D．其他合法途径

E．利用本企业场所和企业网站发布招聘信息

A.高层主管面试

B.申请表与简历的筛选

C.证明材料与背景材料核实

D.作出录用决策

A.战略性新兴产业、电子商务

B.人工智能、电子商务

C.战略性新兴产业、人工智能

D.人工智能、货运物流