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[单选题]

某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业务部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。对该公司而言,如果求职者众多,招聘选拔的第一步应该是()

A.高层主管面试

B.申请表与简历的筛选

C.证明材料与背景材料核实

D.作出录用决策

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第1题

计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。

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第2题

《劳动用工管理规定》规定,招聘岗位任职条件要求在大专(含大专)以下学历的,由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘,并将招聘结果报区局(公司)备案。()
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第3题

一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面

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第4题

每店最多可招聘几名店经理助理——高学历优秀人才,店经理自己根据市场价格招聘,在什么基础上进行补足,补充部分的工资,公司与店经理各承担50%()
每店最多可招聘几名店经理助理——高学历优秀人才,店经理自己根据市场价格招聘,在什么基础上进行补足,补充部分的工资,公司与店经理各承担50%()

A.3名

B.基本工资

C.2名

D.基本工资

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第5题

()包括了采购和人力资源经理为了预测其当前和将来的人力资源需求,而从事的所有活动

A.招聘和选择

B.工作分析和工作设计

C.选择和工作设计

D.人力资源计划

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第6题

某企业处于扩充战略阶段前期,先急需一名经理人员,应从以下哪种方式选择经理能最快的胜任岗位要求()

A.通过内部晋升,选择研究与开发和生产部门的经理

B.从外部招聘选择各方面都是和的经理人

C.通过内部晋升,选择财务部门的经理

D.通过内部晋升,选择市场营销部门的经理

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第7题

某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是()

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

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第8题

新店人员招聘费由新店辅导班核算新店人员编制,在开业时如果人员超出编制,则按照多少招聘费,此费用由谁承担()
新店人员招聘费由新店辅导班核算新店人员编制,在开业时如果人员超出编制,则按照多少招聘费,此费用由谁承担()

A.超出人员*200元

B.现任店经理

C.母店店经理

D.超出人员*300元

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第9题

晋升至高级柜面经理层级,须()及以上学历,从事柜面工作累计满()年,通过高级柜面经理岗位资格考试,近两年年度考核结果为“称职”及以上且至少有一年为“良好”。

A.大专

B.大学本科

C.2

D.3

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第10题

下列哪个说法是错误的?

A.领导,沟通,谈判,问题解决和影响组织的能力是采购经理必备的关键技能

B.采购经理必须考虑计划可能带来的影响

C.采购经理的技能和常规管理技能无关

D.组织对项目的成果有影响

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第11题

当项目利益相关方之间发生利益冲突时,采购经理理应把谁的利益放在首位?

A.项目团队

B.采购经理自己决定

C.高级管理层

D.客户

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