面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（)。

A.初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人

B.在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本

C.因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点,所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者

D.体检可以确定求职者在体力上是否胜任工作

A.个人简历

B.求职人员申请表

C.选择测试

D.雇佣面试

A.帮忙登陆各招聘网站

B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历

C.自动下载求职者简历

D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

E.整理形成表格

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题：

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)

(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的第一步是发布招聘信息

D.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

A.隔离法

B.钝化法

C.氧化法

D.清洗法

A.烟火药原材料筛选时可以使用塑料工具

B.黑火药原料的粉碎应将硫磺和木炭两种原料分开粉碎

C.所有粉碎和筛选设备应接地

D.药物升温不得超过30℃

A.消灭容器的跑、冒、滴、漏

B.经常保持容器的完好状态

C.加强停用期间的维护

D.对于经常使用的压力容器可以减少检验次数

A.小组面试

B.集体面试

C.流水式面试

D.个别面试