下列哪种求职者筛选方法的最大优点是可以使选择决策者与求职者直接进行交流（）

A.初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人

B.在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本

C.因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点,所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者

D.体检可以确定求职者在体力上是否胜任工作

A.了解求职者特长及知识的深度与广度

B.了解个人价值观、抱负、生活理念等

C.考察求职者的求职动机

D.考察以往的业绩

A.工作时间长短

B.工资要求

C.担任职务

D.是否配备交通工具

A.①-②-③-④-⑤-⑥

B.①-③-④-⑥-⑤-②

C.②-③-⑥-④-⑤-①

D.②-①-⑤-④-③-⑥

A.与求职者沟通解决观念问题

B.与求职者沟通解决方法问题

C.与求职者沟通解决认识问题

D.与求职者沟通解决性质问题

A.帮忙登陆各招聘网站

B.自动搜索和筛选符合要求的求职者简历

C.自动下载求职者简历

D.自动提取求职者姓名、联系方式、简历详情页URL等关键信息

E.整理形成表格

A.该单位唯一的女领导就是外省人

B.由于地域限制,很少有外省人到该单位求职

C.据调量,应聘该单位的男女求职者数量基本持平

D.事实上,在应聘该单位的90后求职者中,女性多于男性

A.可以直观地获得关于求职者的最真实信息

B.在短时间内可以获得求职者的综合信息

C.可以提高人员选拔的有效性

D.容易防范和识别考生的社会赞许行为