题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
招聘新员工时,必须使用结构化面试清单进行面试,可以不用提供面试打分表()
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第4题
第6题
B.按照结构化面试手册的问题面试应聘者并根据标准对每个问题进行打分,最后计算总得分,总得分与评选标准进行对比,判断此员工是否符合岗位需求
C.为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才,结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查,通过询问员工以往的工作经历,实现行为面试,从而了解员工最真实的情况
第10题
A.第一轮人力/企管部面试,第二轮为直线经理面试,第三轮为直线经理的经理面试
B.第一轮人力/企管部面试,第二轮为直线经理的经理面试,第三轮为直线经理面试
C.第一轮直线经理,第二轮为直线经理的经理面试,第三轮为人力/企管部面试
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