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[判断题]
招聘新员工时，必须使用结构化面试清单进行面试，可以不用提供面试打分表（）
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第4题
外部招聘表格模板（含校园招聘）：包括：内部招聘部门用人需求表模板、外部招聘启事模板；招聘成绩汇总表模板、面试记录打分表模板、在线测评报告模板、应聘反馈表模板、背景调查表模板、新员工入职登记表模板、新员工入职谈话笔录模板、新员工试用通知单模板、新员工试用期考评标准模板、劳动合同模板、岗前职业健康体检通知单模板（）
第6题
如何有效的使用结构化面试手册，下列选项中，正确的是（）
A．招对人比招到人更重要，有效使用结构化面试手册可以为车间/部门招聘到更合适的人才
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B．按照结构化面试手册的问题面试应聘者并根据标准对每个问题进行打分，最后计算总得分，总得分与评选标准进行对比，判断此员工是否符合岗位需求
C．为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况
第10题
招聘一名新员工至少经过三个层级的面试，下列说法正确的是（）
A.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理面试，第三轮为直线经理的经理面试
B.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为直线经理面试
C.第一轮直线经理，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为人力/企管部面试
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