结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

E.评估性面试

请结合本案例，回答以下问题：

（1）在结构化面试前，应如何构建选拔性素质模

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组面试

D.结构化面试

A.一对一

B.一对多

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题：

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)

(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

A.笔试

B.结构化而试

C.心理测验

D.诊断面试

E.情景模拟

以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A.关注细节与秩序

B.自我管理能力

C.领导技能

D.战略管理能力

E.团队管理能力

A.机考试题

B.笔试试题

C.面试试题

D.情景模拟题

A.评分的等级

B.评分的标准

C.评分的方向

D.具体的分数

A.机考试题

B.笔试试题

C.面试试题

D.情景模拟题

A.机考试题

B.笔试试题

C.面试试题

D.情景模拟题